Poste : Temps plein, 3 ans (contrat initial de 1 an avec possibilité de renouvellement)
Emplacement : Au Canada, idéalement à l’un des bureaux satellites du CBRC
Langue : Il faut être bilingue pour occuper ce poste, mais la langue de travail principale est l’anglais
Financement : Centre des IRSC pour REACH 3.0
Statut : FERMÉ

Description

Community-Based Research Centre (CBRC) promeut la santé des hommes gais par le biais de la recherche et du développement d’interventions. Nous incluons les hommes bisexuels et queer (cis et trans) ainsi que les personnes bispirituelles dans notre travail. Les piliers du CBRC – la recherche communautaire, le partage des connaissances, la création de réseaux et le développement du leadership – font de l’organisation un chef de file qui sait transformer les idées en actions afin de faire une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 et est un organisme communautaire de charité. Notre bureau principal est situé à Vancouver, Colombie-Britannique, et nous avons également des bureaux satellites à Edmonton, à Toronto et à Halifax. 

Nous recherchons un responsable passionné et organisé à temps plein de l’implémentation du dépistage des infections transmises sexuellement et par le sang (ITSS), de l’arrimage aux soins et de la recherche afin d’assurer la mise en œuvre de plusieurs interventions axées sur le dépistage du VIH et des ITSS à travers le Canada auprès des communautés GBT2Q. Le responsable de l’implémentation et de la recherche sera chargé de superviser la distribution des trousses  de dépistage dans nos organisations partenaires communautaires et dans le cadre de plusieurs projets pilotés par le CBRC afin d'améliorer l'accès aux nouvelles technologies de dépistage. Il développera, inaugurera et supervisera également une ligne d’écoute  nationale pour les hommes GBT2Q qui utilisent des technologies de dépistage à domicile afin de faciliter leur accès aux tests de confirmation, à la prévention et aux soins à travers le Canada. Le responsable sera un membre essentiel de l'équipe de recherche du CBRC et travaillera en étroite collaboration avec d'autres chercheurs du CBRC, nos organisations partenaires à travers le pays et intégralement avec le Centre des IRSC pour l’équipe du REACH 3.0 basée à l’hôpital Saint-Michael de Toronto. Cette dernière mène des efforts pancanadiens afin de rejoindre les personnes non diagnostiquées, de mettre en oeuvre des technologies de dépistage novatrices et pragmatiques afin d’aider les individus à accéder aux soins et de mettre fin à l’épidémie du VIH d’ici 2025.

Le CBRC croit au travail communautaire de type « par et pour » et encourage fortement les personnes ayant un vécu GBTQ2 à postuler. Nous encourageons également fortement les candidatures de personnes GBQT2 possédant diverses identités marginalisées, notamment les personnes autochtones et bispirituelles, les personnes racisées queer et trans, les personnes vivant avec le VIH et les personnes en situation de handicap. Nous reconnaissons que certaines personnes issues de ces communautés ont pu rencontrer des obstacles au niveau des possibilités d'éducation et d'emploi traditionnelles. Le processus d'embauche tiendra donc compte de diverses combinaisons d'études, d'expérience rémunérée et d'expérience bénévole. Veuillez parler de votre situation dans votre lettre de motivation.

Le CBRC reconnait la valeur d'une variété d'expériences éducatives, y compris, mais sans s'y limiter, l’apprentissage scolaire, professionnel et personnel. Aucune candidature n’ayant pas atteint un seul d’éducation formel ne sera ignorée. Cependant, un baccalauréat/diplôme dans l'un des domaines suivants serait un atout :

• Santé
• Éducation
• Sciences sociales
• Gestion de projets

Les responsabilités associées à ce poste comprennent :

• Servir de personne-ressource pour toutes les initiatives de dépistage et d’arrimage aux soins, le personnel, les stagiaires, les collaborateurs communautaires, les partenaires et les bailleurs de fond.
• Travailler avec l'équipe de recherche de Sexe au présent, le Centre des IRSC pour REACH 3.0 et ses partenaires collaborateurs afin de coordonner le pilotage de nouvelles technologies de dépistage du VIH (p. e tests de dépistage du VIH par voie orale au point de service, trousses de dépistage par la poste) dans les événements de la Fierté à travers le Canada et par le biais de plateformes pancanadiennes d’enquête en ligne.
• Travailler avec REACH 3.0 afin de développer, inaugurer, superviser et évaluer un service de liaison national (p. ex. ligne téléphonique sans frais, plateforme de discussion en ligne) pour prendre en charge les utilisateurs de nouvelles technologies de dépistage à l'échelle pancanadienne en mettant l'accent sur les communautés GBT2Q.
• Soutenir le responsable de la promotion de la santé autochtone et bispirituelle par le biais de consultations et de la mise en œuvre de nouvelles technologies de dépistage dans les communautés bispirituelles de la Colombie-Britannique.
• Travailler avec REACH 3.0 afin de collaborer avec des partenaires communautaires à travers le Canada pour distribuer 100 000 trousses de dépistage dans les communautés GBT2Q; soutenir les efforts de collecte de fonds afin de fournir des trousses de dépistage supplémentaires.

Une expérience en matière de coordination ou de gestion des études d’implémentation et d'évaluation ou des programmes de sensibilisation - tout particulièrement ceux qui chevauchent diverses juridictions géographiques - est exigée. Les autres qualifications et compétences comprennent :

• Connaissance des valeurs et des sensibilités culturelles et politiques communautaires GBQT2;
• Connaissance des technologies de dépistage du VIH et des ITSS et des services de santé, des politiques, des réglementations et des parcours de soins qui s’y rattachent;
• Expérience au niveau de la conception, la mise en œuvre et l’évaluation d’interventions;
• Formation ou expérience en recherche communautaire;
• Avoir déjà supervisé des équipes de bénévoles ou d'employés, particulièrement des équipes géographiquement dispersées;
• Excellentes compétences en communication écrite, y compris la rédaction et/ou la révision de documents tels que des rapports destinés à divers publics (p. ex. universitaire et communautaire);
• Capable d’effectuer plusieurs tâches et de fonctionner dans des délais serrés et/ou concurrents;
• Capacité démontrée en tant que travailleur autonome de savoir s’adapter au sein d'une grande équipe et de travailler en équipe;
• Capacité d'interagir de façon professionnelle et efficace avec des partenaires de divers secteurs, notamment les organismes universitaires, gouvernementaux, communautaires et de santé publique;
• À l’aise à l’idée de voyager à travers le Canada pour travailler et assister à des réunions;
• Forte capacité à utiliser et à exploiter les nouvelles technologies et les nouveaux logiciels à des fins de sensibilisation, de communication et de gestion de projet/d’équipe;
• Connaissance fonctionnelle du budget financier et des systèmes de suivi;
• Compétences efficaces en analyse critique et en résolution de problèmes; et
• Bilinguisme (anglais et français) requis.

Nous désirons embaucher une personne enthousiaste issue des diverses communautés avec lesquelles nous travaillons et l’aider à développer ses compétences communautaires en recherche, en mise en œuvre et en intervention afin de réussir.

Comment appliquer

Veuillez envoyer votre candidature par courriel à Nathan Lachowsky, directeur de recherche du CBRC, à [email protected]. Nous commencerons à examiner les candidatures le 20 janvier 2020, mais le poste restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Assurez-vous d'inclure une lettre de motivation ainsi qu’un  CV. Les candidats sélectionnés pour une entrevue seront informés dès que possible et les entrevues débuteront le 23 janvier 2020. Le candidat retenu commencera dès que possible.

Available in English.