Type de poste : Permanent à temps plein
Salaire annuel : 70 000 $
Horaire : 37,5 heures par semaine (1,0 ETP) — heures de travail normales (environ 9 h à 17 h, 5 jours par semaine — flexible).
Date de début : Août 2021 (date exacte flexible)
Date de fin : Bien qu’il soit considéré comme permanent, ce poste dépend du financement futur, de sorte que l’emploi peut prendre fin le 31 mars 2022 (un préavis adéquat sera donné dès que possible).
Emplacement : Flexible au Canada, idéalement dans l’un des bureaux du CBRC (Vancouver, Edmonton, Toronto, Halifax).
Langue : La langue de travail principale est l’anglais ; des compétences linguistiques en français sont un atout important (veuillez indiquer les compétences linguistiques dans votre lettre de motivation ou votre CV).
Poste relève du/de la : Directeur, Transfert des connaissances et du développement des politiques
Date limite : 30 juillet 2021 à 17 h, heure de l’Est
Statut : Fermé

Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des hommes gais, bisexuels, trans, bispirituels et queer (GBT2Q) par le biais de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — des recherches communautaires, le partage des connaissances, la construction d’un réseau et le développement du leadership — font de cette organisation un leader, transformant les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 et est un organisme communautaire de charité. Notre bureau principal est situé à Vancouver, Colombie-Britannique, et nous avons également des bureaux satellites à Edmonton, à Toronto et à Halifax.

Description

En tant que membre de l’équipe de direction du CBRC, le/la directeur·rice associé·e, Politiques et affaires publiques, supervisera l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives du CBRC en matière de politiques et de défense des intérêts, et dirigera des campagnes publiques visant à mobiliser les connaissances et les preuves auprès de divers publics et intervenants. Le/la candidat·e retenu·e travaillera également au sein de l’équipe de communications, de l’échange de connaissances et de l’élaboration des politiques du CBRC et jouera un rôle clé dans le soutien des communications stratégiques de l’organisation. Le/la directeur·rice associé·e, Politiques et affaires publiques, relèvera du directeur du transfert des connaissances et du développement des politiques, qui, avec le directeur général, définit la vision des initiatives de mobilisation des politiques stratégiques. Le/la candidat·e retenu·e sera un communicateur expert qui a démontré son expérience, ses compétences et sa passion pour l’exploitation des connaissances et de la recherche comme outil de promotion de la santé, d’engagement communautaire et de changement structurel pour les communautés GBT2Q du Canada.

Formation et expérience antérieure

Au CBRC, nous reconnaissons que certain·e·s candidat·e·s ont vécu des obstacles aux possibilités d’éducation et d’emploi traditionnelles. Nous prenons en considération diverses combinaisons d’éducation, d’emploi, de bénévolat et d’expérience vécue et nous encourageons les candidat·e·s à mettre en valeur ces expériences dans leur lettre de présentation et leur curriculum vitae. Cependant, un diplôme de premier cycle dans l’un des domaines suivants serait un atout :

• Communications ou études des médias
• Politiques publiques, administration publique ou science politique

Responsabilités professionnelles

• Développer, diriger et exécuter le programme de politiques et de défense des droits du CBRC en collaboration avec les parties prenantes internes et externes afin d’assurer une mobilisation efficace des connaissances et des ressources et d’atteindre des objectifs de politique publique mesurables ;
• Élaborer, diriger et exécuter des campagnes publiques et des initiatives de communication stratégique en utilisant les réseaux de médias traditionnels et sociaux afin de s’assurer que ses publics et ses parties prenantes sont tenus au courant des principales preuves et connaissances sur la santé des personnes GBT2Q au Canada ;
• Élaborer des rapports, des mémoires, des communiqués de presse et d’autres contenus pertinents sur les politiques de santé, la défense des droits et la recherche en matière de personnes GBT2Q à l’intention d’un large éventail de publics et de parties prenantes (représentants du gouvernement, communautés GBT2Q, prestataires de services) ;
• S’assurer que les activités d’affaires publiques augmentent la portée et l’impact de l’organisation en matière de politiques et de défense des intérêts, et qu’elles soutiennent les priorités du CBRC en matière de recherche, de programmation, de politiques et de défense des intérêts ;
• Fournir un soutien en matière de communication stratégique à d’autres projets et activités dirigés par l’équipe de communications, d’échange de connaissances et d’élaboration des politiques ;
• D’autres responsabilités peuvent être attribuées pour assurer le succès global des activités du CBRC en matière de politique et d’affaires publiques, ainsi que des priorités stratégiques de l’organisation.

Autres qualifications et compétences

• Un diplôme d’études postsecondaires en communications, en études des médias, en politiques publiques, en administration publique, en science politique ou dans un domaine pertinent est un atout important, mais n’est pas obligatoire ;
• Plus de 5 ans d’expérience professionnelle dans l’élaboration et l’exécution de campagnes et d’initiatives réussies en matière de communication, de politique ou d’affaires publiques ;
• Compétences exceptionnelles en matière de communication, y compris la capacité d’écrire efficacement pour un large éventail de publics, de plateformes et/ou d’objectifs, avec la capacité d’adapter les récits et les messages clés ;
• Solides compétences en matière de consultation et capacité d’échanger des informations, de discuter des problèmes, d’obtenir un soutien et d’assurer la liaison avec les partenaires et les parties prenantes ;
• Capacité à travailler efficacement avec des données, des preuves et des recherches pour générer des campagnes, des produits et/ou des stratégies de communication convaincants et stratégiques ;
• Une expérience des relations avec les médias, avec du succès antérieur dans la présentation d’articles à des organisations médiatiques au Canada, est un atout ;
• Sensibilisation aux valeurs et sensibilités culturelles et politiques de la communauté GBT2Q, y compris les problèmes de santé et sociaux uniques auxquels sont confrontées les communautés bispirituelles, queer et trans du Canada ;
• Expérience en matière d’équité, de réduction des méfaits, d’approches antiracistes et anti-oppressives en ce qui concerne l’élaboration de politiques et la communication ;
• Capacité à hiérarchiser les tâches et à fonctionner dans des délais serrés et/ou concurrents, ainsi qu’à s’adapter et à travailler de manière indépendante et au sein d’une équipe collaborative ;
• Penseur stratégique doté de compétences en matière d’analyse critique et de résolution de problèmes, ayant démontré sa capacité à gérer des projets complexes impliquant diverses parties prenantes et partenaires ;
• Aisance et familiarité avec les outils de travail collaboratif (par exemple, Google Drive/Docs/Sheets, Asana) ;
• Des compétences bilingues (anglais et français) sont considérées comme un atout.

Nous reconnaissons que certain·e·s candidat·e·s ont vécu des obstacles aux possibilités traditionnelles d’éducation et d’emploi. Nous prenons en compte diverses combinaisons d’éducation, d’emploi, de bénévolat et d’expérience vécue et encourageons les candidat·e·s à mettre en valeur ces expériences dans leur lettre de motivation et leur CV.

Comment postuler

Veuillez envoyer votre candidature par courriel aux Ressources humaines à l’adresse [email protected] et indiquer l’emploi pour lequel vous postulez dans l’objet (Directeur·rice adjoint·e, Politiques et affaires publiques). Tou·te·s les candidat·e·s doivent fournir une lettre de motivation, un curriculum vitae et deux ou trois exemples de rédaction professionnelle.

Accessibilité

Si cette procédure présente des obstacles, veuillez nous contacter par courriel en indiquant comme objet « Accès : Directeur·rice adjoint·e, Politiques et affaires publiques » pour discuter des formats alternatifs pour soumettre une demande.

La date limite pour postuler est le 30 juillet 2021 à 17 h, heure de l’Est.

Le CBRC croit au travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité en matière d’emploi, nous encourageons les candidatures de personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queer et non binaires, de personnes noires, autochtones et de couleur, de personnes bispirituelles, de personnes vivant avec le VIH, de personnes vivant avec l’hépatite C, de personnes vivant avec des conditions de santé chroniques, de personnes handicapées/en situation de handicap et d’autres personnes ayant des identités et des expériences fabuleuses et diverses. Le CBRC reconnait que certaines personnes ne sont pas en mesure de dévoiler publiquement ces identités ; nous ne nous attendons donc pas à ce que les employé·e·s divulguent leurs identités publiquement dans le cadre de leur travail.

Available in English.