Type de poste : Permanent et à temps plein
Salaire annuel : 52 500 $
Horaire : 37,5 heures par semaine (horaire flexible)
Date d’entrée en fonction : 16 août 2022 (flexible)
Emplacement : Canada (télétravail)
Langue : L’anglais est la langue de travail principale
Poste relève du/de la : Gestionnaire principal·e, Marketing et engagement
Date limite de candidature : 25 juillet 2022 à midi (HNP)
Statut : Fermé

Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des minorités sexuelles et de genre par l’intermédiaire de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — la recherche communautaire, la diffusion de connaissances, la création de réseaux et le développement du leadership — font de l’organisme un leader capable de transformer les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 en tant qu’organisme communautaire caritatif. Notre bureau principal est situé à Vancouver, en Colombie-Britannique, et nous avons également des bureaux satellites à Edmonton, à Toronto et à Halifax.

Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité d’emploi, nous encourageons les personnes queers, trans, et non binaires, les personnes autochtones, noires et racisées (IBPOC), les personnes bispirituelles, les personnes vivant avec le VIH ou l’hépatite C, les personnes en situation de handicap, les femmes 2S/LGBTQ+ et toutes personnes ayant des identités fabuleuses et des expériences diverses, à proposer leurs candidatures. Le CBRC reconnaît qu’il peut être impossible de divulguer ses identités et la personne choisie pour occuper ce poste ne sera pas tenue de le faire publiquement dans le cadre de son travail. Le CBRC reconnaît la valeur d’une variété d’expériences formatrices, y compris, mais sans s’y limiter, les apprentissages scolaires, professionnels et personnels. Aucune candidature ne sera rejetée parce que la personne n’a pas atteint un seuil d’éducation conventionnelle.

Description

Relevant du ou de la gestionnaire principal·e, Marketing et engagement, le ou la titulaire est responsable des opérations quotidiennes des comptes de médias sociaux du CBRC. Pour répondre aux besoins diversifiés et concurrentiels en matière de communication du CBRC, la compréhension du ton et du style, la flexibilité dans le travail et l’aisance avec les nouvelles plateformes et les plateformes émergentes constituent d’excellents atouts. En plus de posséder de solides compétences en anglais et en français, à l’oral comme à l’écrit, le candidat ou la candidate idéal·e s’intéresse à la recherche et à l’analyse de données comme outils de promotion de la santé, de mobilisation communautaire et de changement structurel.

Responsabilités principales

• Rédiger, produire, planifier et gérer tout le contenu publié sur les plateformes de médias sociaux du CBRC
• Concevoir, adapter et mobiliser le contenu du CBRC pour tirer profit des journées de sensibilisation, des tendances importantes et des conversations émergentes
• Interagir avec les utilisateur.rice.s et répondre aux messages, aux demandes et aux commentaires publiés dans les médias sociaux
• Assurer une veille des médias pour mieux comprendre les préférences du public et cerner les occasions de tisser des liens
• Mesurer les indicateurs de rendement clé en matière de médias sociaux et évaluer le trafic sur le Web et les médias sociaux, afin de renforcer le rendement et le rayonnement du CBRC
• Élargir notre public virtuel
• Participer à la création, la mise en œuvre, la gestion et l’exécution de la stratégie de communication numérique du CBRC ainsi que des projets, des initiatives et des campagnes connexes
• Autres responsabilités et tâches, au besoin

Compétences de base

• De 1 à 3 années d’expérience à titre de coordonnateur·rice des médias sociaux, ou dans un poste similaire
• Expérience de travail avec des outils de gestion des médias sociaux (Hootsuite, Tweetdeck et Linktr.ee, par exemple)
• Expérience dans le domaine de la publicité dans les médias sociaux et sur Internet (publicités Google/Facebook, par exemple)
• Passion pour les médias sociaux et connaissance des différentes plateformes et de leurs pratiques exemplaires respectives : Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, par exemple
• Capacité de rédiger et de créer des messages captivants dans plusieurs styles et adaptés à différents publics sur des plateformes variées tout en respectant des normes rigoureuses de contrôle de la qualité et en appliquant le style propre au CBRC
• Connaissance de Google Analytics et d’autres technologies de suivi des médias sociaux
• Capacité de créer du contenu créatif (texte, image et vidéo)
• Expérience de travail avec Word, Google Docs et Adobe Acrobat Reader
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais

Autres compétences et qualifications (atouts)

• Un baccalauréat ou un diplôme de deuxième cycle dans un domaine tel que le marketing, les communications et le journalisme
• Connaissance du secteur à but non lucratif au Canada, plus particulièrement dans les domaines qui touchent les communautés 2S/LGBTQ+, de la promotion de la santé, de la recherche en santé, des services sociaux et de la défense des droits
• Connaissance des valeurs et des sensibilités sociales, culturelles et politiques des communautés 2S/LGBTQ+
• Sens de l’organisation et souci du détail
• Maîtrise du français
• Capacité de hiérarchiser les tâches et de respecter des échéances serrées ou concurrentes
• Personne autonome capable de s’adapter et de travailler en équipe
• Capacité d’interagir professionnellement et efficacement avec des partenaires de différents milieux, notamment le milieu universitaire, le milieu gouvernemental et le milieu communautaire
• Capacité d’analyse critique et de résolution de problèmes

Avantages

• Politique de vacances payées, de jours de congé personnels et de maladies
• Prestations d’assurance maladie, comprenant des soins médicaux, dentaires et visuels, une assurance invalidité de longue durée, une assurance-vie et une garantie en cas de décès ou de mutilation accidentels
• Programme d’aide aux employés et aux familles (PAEF)
• Milieu de travail inclusif
• Formule de travail à distance et hybride
• Horaire de travail flexible
• Équipe sympathique et solidaire

Comment postuler

Veuillez envoyer votre candidature par courriel aux Ressources humaines à l’adresse courriel [email protected] et indiquer le poste pour lequel vous postulez (coordonnateur·rice des médias sociaux) dans la ligne d’objet du courriel. Chaque candidat·e doit fournir une lettre de motivation, un curriculum vitae, et un portfolio comprenant des exemples de travail avec les médias sociaux (il peut s’agit d’échantillon de textes, des exemples de campagne, des liens vers des profils, etc.).

Nous respectons le droit d’auteur des textes présentés qui serviront uniquement au processus d’embauche, aux fins d’évaluation et de sélection des candidat·e·s.

Accessibilité
Si ce processus comporte des obstacles pour vous, veuillez nous contacter par courriel en « Accessibilité : Coordonnateur·rice des médias sociaux » dans la ligne d’objet, ou par téléphone au 604-568-7478 afin que nous puissions discuter d’autres possibilités pour la soumission de votre candidature.

La date limite de candidature est le 25 juillet 2022 à midi (HNP).

Available in English.